{"id":443,"date":"2023-03-01T21:02:26","date_gmt":"2023-03-01T20:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/progres4u.pl\/?p=443"},"modified":"2024-10-13T20:39:26","modified_gmt":"2024-10-13T18:39:26","slug":"zarzadzanie-czy-przywodztwo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progres4u.pl\/?p=443","title":{"rendered":"Zarz\u0105dzanie czy przyw\u00f3dztwo?"},"content":{"rendered":"\n

Zarz\u0105dzanie i przyw\u00f3dztwo to dwa r\u00f3\u017cne podej\u015bcia do kierowania organizacj\u0105 lub zespo\u0142em ludzi. Oto kilka g\u0142\u00f3wnych r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy tymi podej\u015bciami:<\/p>\n\n\n\n

  1. Cel: Zarz\u0105dzanie skupia si\u0119 na osi\u0105gni\u0119ciu cel\u00f3w poprzez organizacj\u0119, planowanie, kontrolowanie i koordynowanie dzia\u0142a\u0144 pracownik\u00f3w, natomiast przyw\u00f3dztwo skupia si\u0119 na inspiracji i motywacji pracownik\u00f3w do osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w.<\/li>
  2. Perspektywa czasowa: Zarz\u0105dzanie skupia si\u0119 na kr\u00f3tkoterminowych celach i wynikach, natomiast przyw\u00f3dztwo koncentruje si\u0119 na d\u0142ugoterminowej wizji i celach organizacji.<\/li>
  3. Styl: Zarz\u0105dzanie jest cz\u0119sto postrzegane jako bardziej formalne i autorytarne, z mocnym naciskiem na kontrol\u0119 i nadz\u00f3r, podczas gdy przyw\u00f3dztwo koncentruje si\u0119 na empatii, zaufaniu i zach\u0119caniu pracownik\u00f3w do osi\u0105gania cel\u00f3w.<\/li>
  4. Kierowanie a motywowanie: Zarz\u0105dzanie skupia si\u0119 na kierowaniu i kontrolowaniu dzia\u0142a\u0144 pracownik\u00f3w, natomiast przyw\u00f3dztwo koncentruje si\u0119 na motywowaniu pracownik\u00f3w do osi\u0105gania najlepszych wynik\u00f3w.<\/li>
  5. Charakterystyki lidera: Przyw\u00f3dztwo zwykle wymaga silnych umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjnych i interpersonalnych, a tak\u017ce zdolno\u015bci do inspirowania i motywowania innych. Zarz\u0105dzanie zwykle wymaga bardziej technicznych umiej\u0119tno\u015bci, takich jak planowanie i organizacja.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    W sumie, zarz\u0105dzanie i przyw\u00f3dztwo to dwa r\u00f3\u017cne, ale uzupe\u0142niaj\u0105ce si\u0119 podej\u015bcia do kierowania organizacj\u0105 lub zespo\u0142em ludzi. Zarz\u0105dzanie skupia si\u0119 na kontrolowaniu dzia\u0142a\u0144 i osi\u0105ganiu kr\u00f3tkoterminowych cel\u00f3w, podczas gdy przyw\u00f3dztwo koncentruje si\u0119 na inspiracji i motywacji ludzi, aby osi\u0105gn\u0105\u0107 d\u0142ugoterminowe cele organizacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Zarz\u0105dzanie i przyw\u00f3dztwo to dwa r\u00f3\u017cne podej\u015bcia do kierowania organizacj\u0105 lub zespo\u0142em ludzi. Oto kilka g\u0142\u00f3wnych r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy tymi podej\u015bciami: Cel: Zarz\u0105dzanie skupia si\u0119 na osi\u0105gni\u0119ciu cel\u00f3w poprzez organizacj\u0119, planowanie, kontrolowanie i koordynowanie dzia\u0142a\u0144 pracownik\u00f3w, natomiast przyw\u00f3dztwo skupia si\u0119 na inspiracji i motywacji pracownik\u00f3w do osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w. Perspektywa czasowa: Zarz\u0105dzanie …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":444,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[12,14,27],"tags":[37,5,79],"class_list":["post-443","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-coaching","category-dyrektor","tag-przywodztwo","tag-rozwoj-osobisty","tag-zarzadzanie"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/sea-boat-wheel-travel-transport-red-793119-pxhere.com_-scaled.jpg?fit=2560%2C1702&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pa591H-79","jetpack-related-posts":[{"id":447,"url":"https:\/\/progres4u.pl\/?p=447","url_meta":{"origin":443,"position":0},"title":"Style przyw\u00f3dztwa","author":"MR","date":"01\/03\/2023","format":false,"excerpt":"Istnieje wiele r\u00f3\u017cnych styl\u00f3w przyw\u00f3dztwa, kt\u00f3re maj\u0105 swoje unikalne cechy i s\u0105 odpowiednie dla r\u00f3\u017cnych sytuacji lub organizacji. Oto niekt\u00f3re z najcz\u0119\u015bciej stosowanych styl\u00f3w przyw\u00f3dztwa, wraz z kr\u00f3tkim opisem i bibliografi\u0105: Autokratyczne przyw\u00f3dztwo: Styl autokratyczny to podej\u015bcie, w kt\u00f3rym liderzy podejmuj\u0105 decyzje samodzielnie i oczekuj\u0105, \u017ce ich pracownicy b\u0119d\u0105 ich\u2026","rel":"","context":"W \u201eBlog"","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/progres4u.pl\/?cat=12"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/business-goal-cooperation-achievement-management-support-1637698-pxhere.com_-scaled.jpg?fit=1200%2C742&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/business-goal-cooperation-achievement-management-support-1637698-pxhere.com_-scaled.jpg?fit=1200%2C742&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/business-goal-cooperation-achievement-management-support-1637698-pxhere.com_-scaled.jpg?fit=1200%2C742&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/business-goal-cooperation-achievement-management-support-1637698-pxhere.com_-scaled.jpg?fit=1200%2C742&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/business-goal-cooperation-achievement-management-support-1637698-pxhere.com_-scaled.jpg?fit=1200%2C742&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":4,"url":"https:\/\/progres4u.pl\/?p=4","url_meta":{"origin":443,"position":1},"title":"Podr\u00f3\u017ce, Edukacja i Rozw\u00f3j Osobisty","author":"MR","date":"14\/07\/2018","format":false,"excerpt":"Witaj na mojej stronie! Ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce jeste\u015b tutaj. Tworz\u0119 t\u0119 stron\u0119 z my\u015bl\u0105 o Tobie, aby dostarczy\u0107 Ci inspiracji, wiedzy i odrobiny rozrywki. Co znajdziesz na moim blogu? Inspiracje edukacyjne: Nowatorskie pomys\u0142y i metody, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci w nauce i rozwoju osobistym. Refleksje trenera i coacha: Przemy\u015blenia i porady\u2026","rel":"","context":"W \u201eAI i technologie"","block_context":{"text":"AI i technologie","link":"https:\/\/progres4u.pl\/?cat=75"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/image.png?fit=1024%2C768&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/image.png?fit=1024%2C768&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/image.png?fit=1024%2C768&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/image.png?fit=1024%2C768&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":262,"url":"https:\/\/progres4u.pl\/?p=262","url_meta":{"origin":443,"position":2},"title":"7 nawyk\u00f3w skutecznego dzia\u0142ania","author":"MR","date":"14\/09\/2018","format":false,"excerpt":"\"Nauczy\u0107 si\u0119 czego\u015b, ale tego nie robi\u0107, to tak, jakby si\u0119 wcale tego nie nauczy\u0107. Wiedzie\u0107 co\u015b, ale nie wprowadza\u0107 wiedzy w czyn, to tak, jakby wcale nie wiedzie\u0107.\" Dr Stephen R. Covey - badacz, pisarz i przyw\u00f3dca - zosta\u0142 uznany przez magazyn Time za jednego z 25 najbardziej wp\u0142ywowych\u2026","rel":"","context":"W \u201eKsi\u0105\u017cka, film, muzyka"","block_context":{"text":"Ksi\u0105\u017cka, film, muzyka","link":"https:\/\/progres4u.pl\/?cat=21"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/7-HABITS-v2.png?fit=727%2C1200&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/7-HABITS-v2.png?fit=727%2C1200&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/7-HABITS-v2.png?fit=727%2C1200&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/7-HABITS-v2.png?fit=727%2C1200&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":133,"url":"https:\/\/progres4u.pl\/?p=133","url_meta":{"origin":443,"position":3},"title":"Adaptacja do Zmian: Lekcje z Kto zabra\u0142 m\u00f3j ser?","author":"MR","date":"21\/07\/2018","format":false,"excerpt":"\u201c\u017bycie w ci\u0105gle zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie mo\u017ce by\u0107 przyczyn\u0105 stresu, je\u015bli nie nauczymy si\u0119 patrze\u0107 na zmiany w spos\u00f3b, kt\u00f3ry pozwoli nam je zrozumie\u0107.\u201d Tak pisze Spencer Johnson w swojej ksi\u0105\u017cce \u201cKto zabra\u0142 m\u00f3j ser?\u201d. Ta zabawna historia z podtekstem, kt\u00f3rej bohaterami s\u0105 dwie myszy i dwoje miniaturowych ludzi \u017cyj\u0105cych\u2026","rel":"","context":"W \u201eBlog"","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/progres4u.pl\/?cat=12"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/IMG_9088.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/IMG_9088.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/IMG_9088.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/IMG_9088.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/IMG_9088.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":390,"url":"https:\/\/progres4u.pl\/?p=390","url_meta":{"origin":443,"position":4},"title":"Efektywno\u015b\u0107 zespo\u0142u: pi\u0119\u0107 kluczowych dysfunkcji","author":"MR","date":"03\/08\/2020","format":false,"excerpt":"Prawdziwym miernikiem efektywno\u015bci pracy zespo\u0142u jest to, czy osi\u0105ga on zak\u0142adane rezultaty. By tak si\u0119 dzia\u0142o, musi on stale przezwyci\u0119\u017ca\u0107 pi\u0119\u0107 dysfunkcji charakteryzuj\u0105cych si\u0119 zachowaniami opisanymi poni\u017cej. \u270d\ufe0fDysfunkcja nr 1: brak zaufania. Cz\u0142onkowie efektywnych zespo\u0142\u00f3w ufaj\u0105 sobie nawzajem na podstawowym emocjonalnym poziomie. Nie obawiaj\u0105 si\u0119 dyskutowa\u0107 na temat w\u0142asnych s\u0142abo\u015bci,\u2026","rel":"","context":"W \u201eBlog"","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/progres4u.pl\/?cat=12"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Zrzut-ekranu-2020-08-3-o-21.38.40.png?resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Zrzut-ekranu-2020-08-3-o-21.38.40.png?resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Zrzut-ekranu-2020-08-3-o-21.38.40.png?resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]},{"id":239,"url":"https:\/\/progres4u.pl\/?p=239","url_meta":{"origin":443,"position":5},"title":"Jak Ostrzy\u0107 Pi\u0142\u0119: Nawyki Skutecznego Odpoczynku","author":"MR","date":"30\/07\/2018","format":false,"excerpt":"Czy Pami\u0119tasz, Kiedy Ostatnio Odpoczywa\u0142e\u015b? Pami\u0119tasz dzie\u0144, kt\u00f3ry przeznaczy\u0142e\u015b w ca\u0142o\u015bci na rzeczy przyjemne, takie tylko dla siebie? Bez nadrabiania zaleg\u0142ych spraw zawodowych, bez konieczno\u015bci doprowadzenia mieszkania do stanu u\u017cywalno\u015bci, czy przygotowywania materia\u0142\u00f3w na kolejne szkolenie? Je\u015bli trudno jest Ci przywo\u0142a\u0107 z pami\u0119ci taki dzie\u0144, to sygna\u0142, \u017ce powiniene\u015b nauczy\u0107\u2026","rel":"","context":"W \u201eBlog"","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/progres4u.pl\/?cat=12"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Jes%CC%81li-cz%C5%82owiek-nie-ma-swojej-osobistej-wizji-wszystko-co-moz%CC%87e-zrobic%CC%81-to-podpisac%CC%81-sie%CC%A8-pod-wizja%CC%A8-kogos%CC%81-innego.-Wynikiem-jest-przystosowanie-sie%CC%A8-nigdy-zaangaz%CC%87owanie..jpg?fit=1024%2C512&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Jes%CC%81li-cz%C5%82owiek-nie-ma-swojej-osobistej-wizji-wszystko-co-moz%CC%87e-zrobic%CC%81-to-podpisac%CC%81-sie%CC%A8-pod-wizja%CC%A8-kogos%CC%81-innego.-Wynikiem-jest-przystosowanie-sie%CC%A8-nigdy-zaangaz%CC%87owanie..jpg?fit=1024%2C512&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Jes%CC%81li-cz%C5%82owiek-nie-ma-swojej-osobistej-wizji-wszystko-co-moz%CC%87e-zrobic%CC%81-to-podpisac%CC%81-sie%CC%A8-pod-wizja%CC%A8-kogos%CC%81-innego.-Wynikiem-jest-przystosowanie-sie%CC%A8-nigdy-zaangaz%CC%87owanie..jpg?fit=1024%2C512&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/Jes%CC%81li-cz%C5%82owiek-nie-ma-swojej-osobistej-wizji-wszystko-co-moz%CC%87e-zrobic%CC%81-to-podpisac%CC%81-sie%CC%A8-pod-wizja%CC%A8-kogos%CC%81-innego.-Wynikiem-jest-przystosowanie-sie%CC%A8-nigdy-zaangaz%CC%87owanie..jpg?fit=1024%2C512&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/443","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=443"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/443\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":445,"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/443\/revisions\/445"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}