{"id":447,"date":"2023-03-01T21:14:19","date_gmt":"2023-03-01T20:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/progres4u.pl\/?p=447"},"modified":"2024-10-13T20:37:48","modified_gmt":"2024-10-13T18:37:48","slug":"style-przywodztwa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/progres4u.pl\/?p=447","title":{"rendered":"Style przyw\u00f3dztwa"},"content":{"rendered":"\n<p>Istnieje wiele r\u00f3\u017cnych styl\u00f3w przyw\u00f3dztwa, kt\u00f3re maj\u0105 swoje unikalne cechy i s\u0105 odpowiednie dla r\u00f3\u017cnych sytuacji lub organizacji. Oto niekt\u00f3re z najcz\u0119\u015bciej stosowanych styl\u00f3w przyw\u00f3dztwa, wraz z kr\u00f3tkim opisem i bibliografi\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Autokratyczne przyw\u00f3dztwo: Styl autokratyczny to podej\u015bcie, w kt\u00f3rym liderzy podejmuj\u0105 decyzje samodzielnie i oczekuj\u0105, \u017ce ich pracownicy b\u0119d\u0105 ich respektowa\u0107 i podporz\u0105dkuj\u0105 si\u0119 im. Taki styl przyw\u00f3dztwa mo\u017ce by\u0107 skuteczny w sytuacjach kryzysowych lub tam, gdzie szybko trzeba podejmowa\u0107 decyzje, ale mo\u017ce prowadzi\u0107 do braku zaanga\u017cowania i motywacji pracownik\u00f3w.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Bibliografia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bass, B. M., &amp; Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. Psychology Press.<\/li><li>Yukl, G. (2010). Leadership in Organizations. Pearson Prentice Hall.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\"><li>Demokratyczne przyw\u00f3dztwo: Styl demokratyczny to podej\u015bcie, w kt\u00f3rym liderzy konsultuj\u0105 si\u0119 z pracownikami i podejmuj\u0105 decyzje na podstawie opinii i sugestii grupy. Taki styl przyw\u00f3dztwa mo\u017ce zwi\u0119kszy\u0107 zaanga\u017cowanie i motywacj\u0119 pracownik\u00f3w, ale mo\u017ce by\u0107 czasoch\u0142onny i niepraktyczny w przypadku szybkich decyzji.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Bibliografia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Goleman, D., Boyatzis, R. E., &amp; McKee, A. (2013). Primal Leadership: Unleashing the Power of Emotional Intelligence. Harvard Business Press.<\/li><li>Northouse, P. G. (2015). Leadership: Theory and Practice. Sage Publications.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\"><li>Przyw\u00f3dztwo transformacyjne: Styl transformacyjny to podej\u015bcie, w kt\u00f3rym liderzy inspiruj\u0105 i motywuj\u0105 swoich pracownik\u00f3w do osi\u0105gania cel\u00f3w poprzez kreatywno\u015b\u0107, innowacyjno\u015b\u0107 i rozw\u00f3j. Taki styl przyw\u00f3dztwa jest skuteczny w sytuacjach, w kt\u00f3rych potrzebne s\u0105 zmiany lub innowacje, ale mo\u017ce wymaga\u0107 du\u017cej ilo\u015bci czasu i zasob\u00f3w.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Bibliografia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bass, B. M., &amp; Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership. Psychology Press.<\/li><li>Yukl, G. (2010). Leadership in Organizations. Pearson Prentice Hall.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\"><li>Laissez-faire przyw\u00f3dztwo: Styl laissez-faire to podej\u015bcie, w kt\u00f3rym liderzy pozwalaj\u0105 pracownikom na samodzielne podejmowanie decyzji i kontrolowanie swojej pracy. Taki styl przyw\u00f3dztwa mo\u017ce by\u0107 skuteczny w sytuacjach, w kt\u00f3rych pracownicy s\u0105 bardzo kompetentni i zaanga\u017cowani, ale mo\u017ce prowadzi\u0107 do braku kierownictwa i motywacji w przypadku, gdy pracownicy nie s\u0105 pewni, co robi\u0107.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Bibliografia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Goleman, D., Boyatzis, R. E., &amp; McKee, A. (2013). Primal Leadership: Unle<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Istnieje wiele r\u00f3\u017cnych styl\u00f3w przyw\u00f3dztwa, kt\u00f3re maj\u0105 swoje unikalne cechy i s\u0105 odpowiednie dla r\u00f3\u017cnych sytuacji lub organizacji. Oto niekt\u00f3re z najcz\u0119\u015bciej stosowanych styl\u00f3w przyw\u00f3dztwa, wraz z kr\u00f3tkim opisem i bibliografi\u0105: Autokratyczne przyw\u00f3dztwo: Styl autokratyczny to podej\u015bcie, w kt\u00f3rym liderzy podejmuj\u0105 decyzje samodzielnie i oczekuj\u0105, \u017ce ich pracownicy b\u0119d\u0105 ich &hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advanced_seo_description":"","jetpack_seo_html_title":"","jetpack_seo_noindex":false,"jetpack_post_was_ever_published":false,"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[12,14,27],"tags":[37,5],"class_list":["post-447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-coaching","category-dyrektor","tag-przywodztwo","tag-rozwoj-osobisty"],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/business-goal-cooperation-achievement-management-support-1637698-pxhere.com_-scaled.jpg?fit=2560%2C1582&ssl=1","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/pa591H-7d","jetpack-related-posts":[{"id":443,"url":"https:\/\/progres4u.pl\/?p=443","url_meta":{"origin":447,"position":0},"title":"Zarz\u0105dzanie czy przyw\u00f3dztwo?","author":"MR","date":"01\/03\/2023","format":false,"excerpt":"Zarz\u0105dzanie i przyw\u00f3dztwo to dwa r\u00f3\u017cne podej\u015bcia do kierowania organizacj\u0105 lub zespo\u0142em ludzi. Oto kilka g\u0142\u00f3wnych r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy tymi podej\u015bciami: Cel: Zarz\u0105dzanie skupia si\u0119 na osi\u0105gni\u0119ciu cel\u00f3w poprzez organizacj\u0119, planowanie, kontrolowanie i koordynowanie dzia\u0142a\u0144 pracownik\u00f3w, natomiast przyw\u00f3dztwo skupia si\u0119 na inspiracji i motywacji pracownik\u00f3w do osi\u0105gni\u0119cia cel\u00f3w.Perspektywa czasowa: Zarz\u0105dzanie skupia\u2026","rel":"","context":"W \u201eBlog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/progres4u.pl\/?cat=12"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/sea-boat-wheel-travel-transport-red-793119-pxhere.com_-scaled.jpg?fit=1200%2C798&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/sea-boat-wheel-travel-transport-red-793119-pxhere.com_-scaled.jpg?fit=1200%2C798&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/sea-boat-wheel-travel-transport-red-793119-pxhere.com_-scaled.jpg?fit=1200%2C798&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/sea-boat-wheel-travel-transport-red-793119-pxhere.com_-scaled.jpg?fit=1200%2C798&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/sea-boat-wheel-travel-transport-red-793119-pxhere.com_-scaled.jpg?fit=1200%2C798&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":4,"url":"https:\/\/progres4u.pl\/?p=4","url_meta":{"origin":447,"position":1},"title":"Podr\u00f3\u017ce, Edukacja i Rozw\u00f3j Osobisty","author":"MR","date":"14\/07\/2018","format":false,"excerpt":"Witaj na mojej stronie! Ciesz\u0119 si\u0119, \u017ce jeste\u015b tutaj. Tworz\u0119 t\u0119 stron\u0119 z my\u015bl\u0105 o Tobie, aby dostarczy\u0107 Ci inspiracji, wiedzy i odrobiny rozrywki. Co znajdziesz na moim blogu? Inspiracje edukacyjne: Nowatorskie pomys\u0142y i metody, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci w nauce i rozwoju osobistym. Refleksje trenera i coacha: Przemy\u015blenia i porady\u2026","rel":"","context":"W \u201eAI i technologie&quot;","block_context":{"text":"AI i technologie","link":"https:\/\/progres4u.pl\/?cat=75"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/image.png?fit=1024%2C768&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/image.png?fit=1024%2C768&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/image.png?fit=1024%2C768&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/image.png?fit=1024%2C768&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":133,"url":"https:\/\/progres4u.pl\/?p=133","url_meta":{"origin":447,"position":2},"title":"Adaptacja do Zmian: Lekcje z Kto zabra\u0142 m\u00f3j ser?","author":"MR","date":"21\/07\/2018","format":false,"excerpt":"\u201c\u017bycie w ci\u0105gle zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie mo\u017ce by\u0107 przyczyn\u0105 stresu, je\u015bli nie nauczymy si\u0119 patrze\u0107 na zmiany w spos\u00f3b, kt\u00f3ry pozwoli nam je zrozumie\u0107.\u201d Tak pisze Spencer Johnson w swojej ksi\u0105\u017cce \u201cKto zabra\u0142 m\u00f3j ser?\u201d. Ta zabawna historia z podtekstem, kt\u00f3rej bohaterami s\u0105 dwie myszy i dwoje miniaturowych ludzi \u017cyj\u0105cych\u2026","rel":"","context":"W \u201eBlog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/progres4u.pl\/?cat=12"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/IMG_9088.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/IMG_9088.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/IMG_9088.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/IMG_9088.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=700%2C400 2x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/IMG_9088.jpg?fit=1200%2C900&ssl=1&resize=1050%2C600 3x"},"classes":[]},{"id":262,"url":"https:\/\/progres4u.pl\/?p=262","url_meta":{"origin":447,"position":3},"title":"7 nawyk\u00f3w skutecznego dzia\u0142ania","author":"MR","date":"14\/09\/2018","format":false,"excerpt":"\"Nauczy\u0107 si\u0119 czego\u015b, ale tego nie robi\u0107, to tak, jakby si\u0119 wcale tego nie nauczy\u0107. Wiedzie\u0107 co\u015b, ale nie wprowadza\u0107 wiedzy w czyn, to tak, jakby wcale nie wiedzie\u0107.\" Dr Stephen R. Covey - badacz, pisarz i przyw\u00f3dca - zosta\u0142 uznany przez magazyn Time za jednego z 25 najbardziej wp\u0142ywowych\u2026","rel":"","context":"W \u201eKsi\u0105\u017cka, film, muzyka&quot;","block_context":{"text":"Ksi\u0105\u017cka, film, muzyka","link":"https:\/\/progres4u.pl\/?cat=21"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/7-HABITS-v2.png?fit=727%2C1200&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/7-HABITS-v2.png?fit=727%2C1200&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/7-HABITS-v2.png?fit=727%2C1200&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/7-HABITS-v2.png?fit=727%2C1200&ssl=1&resize=700%2C400 2x"},"classes":[]},{"id":268,"url":"https:\/\/progres4u.pl\/?p=268","url_meta":{"origin":447,"position":4},"title":"Jak przezwyci\u0119\u017cy\u0107 pesymizm i odnosi\u0107 sukcesy","author":"MR","date":"14\/09\/2018","format":false,"excerpt":"Jak Radzi\u0107 Sobie z Pesymizmem i Osi\u0105ga\u0107 Sukcesy Osoby, kt\u00f3re maj\u0105 pesymistyczne podej\u015bcie do \u017cycia, cz\u0119sto koncentruj\u0105 si\u0119 na negatywnych aspektach samego siebie oraz otaczaj\u0105cego ich \u015bwiata. Widz\u0105 u siebie g\u0142\u00f3wnie wady, a \u015bwiat jawi im si\u0119 pe\u0142en zagro\u017ce\u0144. Z bada\u0144 wynika, \u017ce takie sk\u0142onno\u015bci tkwi\u0105 zakorzenione w ukrytych teoriach\u2026","rel":"","context":"W \u201eBlog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/progres4u.pl\/?cat=12"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":315,"url":"https:\/\/progres4u.pl\/?p=315","url_meta":{"origin":447,"position":5},"title":"Jak Motywacja Wp\u0142ywa na Uczenie si\u0119 Uczni\u00f3w","author":"MR","date":"15\/12\/2018","format":false,"excerpt":"Przeprowadzone w ciagu ostatnich czterdziestu lat badania nad motywacj\u0105 uczni\u00f3w dostarczy\u0142y wiele informacji o tym: - co sk\u0142ania uczni\u00f3w do nauki i jaki wi\u0105\u017ce si\u0119 z tym wysi\u0142ek, - jakich wybor\u00f3w dokonuj\u0105 uczniowie, - co decyduje o tym, \u017ce si\u0119 nie poddaj\u0105 w trudnych chwilach, - jaki wp\u0142yw na motywacj\u0119\u2026","rel":"","context":"W \u201eBlog&quot;","block_context":{"text":"Blog","link":"https:\/\/progres4u.pl\/?cat=12"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/inspiration-1514296_640.jpg?fit=640%2C480&ssl=1&resize=350%2C200","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/inspiration-1514296_640.jpg?fit=640%2C480&ssl=1&resize=350%2C200 1x, https:\/\/i0.wp.com\/progres4u.pl\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/inspiration-1514296_640.jpg?fit=640%2C480&ssl=1&resize=525%2C300 1.5x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=447"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":449,"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/447\/revisions\/449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/progres4u.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}