Honorowa Lista 100

Mam ogromną przyjemność ogłosić, że znalazłam się trzykrotnie na Liście 100, co przełożyło się na zaszczytne umieszczenie mnie na Honorowej Liście 100 w 2023 r. To niezwykłe wyróżnienie nie tylko dla mnie, ale także dla całej społeczności, która aktywnie wspiera rozwój umiejętności cyfrowych. Dla Mnie To Wyjątkowe Wyróżnienie, Dla Nas …

Style przywództwa

Istnieje wiele różnych stylów przywództwa, które mają swoje unikalne cechy i są odpowiednie dla różnych sytuacji lub organizacji. Oto niektóre z najczęściej stosowanych stylów przywództwa, wraz z krótkim opisem i bibliografią: Autokratyczne przywództwo: Styl autokratyczny to podejście, w którym liderzy podejmują decyzje samodzielnie i oczekują, że ich pracownicy będą ich …

Kobieta

Mężczyzna zapytał kobietę:– Jakiego typu mężczyzny szukasz? Była cicho na chwilę przed tym, jak spojrzała w jego oczy i zapytała:– Czy naprawdę chcesz wiedzieć?Odpowiedział, że tak. Zaczęła mówić.– Jestem kobietą na tym etapie, aby nie prosić faceta o to czego nie mogę zrobić sama dla siebie. Płacę sama rachunki, sama …

Zarządzanie czy przywództwo?

Zarządzanie i przywództwo to dwa różne podejścia do kierowania organizacją lub zespołem ludzi. Oto kilka głównych różnic między tymi podejściami: Cel: Zarządzanie skupia się na osiągnięciu celów poprzez organizację, planowanie, kontrolowanie i koordynowanie działań pracowników, natomiast przywództwo skupia się na inspiracji i motywacji pracowników do osiągnięcia celów. Perspektywa czasowa: Zarządzanie …

Chmura i wydma

Podczas burzy na środku Morza Śródziemnego narodziła się chmura. Nie miała jednak czasu tam dojrzeć, gdyż wiatr zaczął spychać wszystkie chmury w kierunku Afryki. Gdy dotarły nad kontynent, zmienił się klimat. Na niebie zajaśniało gorące słońce, a poniżej rozciągały się złote piaski Sahary. Wiatr chciał je przenieść na południe, w …

Jak budować efektywny zespół

Prawdziwym miernikiem efektywności pracy zespołu jest to, czy osiąga on zakładane rezultaty. By tak się działo, musi on stale przezwyciężać pięć dysfunkcji charakteryzujących się zachowaniami opisanymi poniżej. ✍️Dysfunkcja nr 1: brak zaufania. Członkowie efektywnych zespołów ufają sobie nawzajem na podstawowym emocjonalnym poziomie. Nie obawiają się dyskutować na temat własnych słabości, …